Tu carrera según tu personalidad

Tu personalidad es un factor importante a considerar cuando estás explorando qué carreras pueden adaptarse mejor a ti. Las pruebas de personalidad y las evaluaciones de carrera evalúan tus fortalezas y debilidades; valores, intereses y habilidades.

Podría descartarlos como ciencia basura. Puede probarlos solo por el gusto de hacerlo. O tal vez descubra que pueden ayudarlo a pensar en su elección de ocupación a la luz de una reciente crisis profesional.

Cuándo realizar una prueba de personalidad

Las pruebas de personalidad pueden resultar útiles en momentos de transición de su carrera. Ya sea que esté buscando su primer trabajo o esté interesado en un cambio de carrera, una evaluación puede ser una buena manera de discernir qué opciones pueden ser ideales para usted .

Si ya sabe qué tipo de trabajo quiere hacer, una prueba de carrera o de personalidad aún puede ser útil.

Puede mostrarle si necesita más formación o experiencia. Puede revelar qué habilidades tiene que lo convierten en un buen candidato para un trabajo específico. Como mínimo, pueden ayudarlo a redactar un currículum y una carta de presentación más efectivos.

Ninguna de estas pruebas le dará una respuesta definitiva sobre lo que debe hacer con su vida. Más bien, pueden ser una herramienta en la planificación general de su carrera, ayudándolo a tomar una decisión mejor informada.

¿Son las pruebas válidas y fiables?

Una amplia gama de pruebas de evaluación profesional y herramientas de personalidad están disponibles en línea. Hay una variedad de  evaluaciones profesionales gratuitas  que puede probar, mientras que otras cobran por la totalidad o parte de la prueba.

Cuando realice una evaluación de carrera o una prueba de personalidad, tenga en cuenta que pueden tener poca o ninguna validez científica o profesional. Sin embargo, son rápidos y fáciles de tomar, y las respuestas que elija pueden darle una idea de qué trabajos pueden ser adecuados para usted.

Pruebas para ayudarlo a encontrar el trabajo adecuado

Las pruebas disponibles van desde el  índice de personalidad de diez elementos , una evaluación corta de 10 preguntas que mide los rasgos de personalidad, hasta el  indicador de tipo Myers-Briggs , una de las pruebas más utilizadas para explorar opciones profesionales.

Tipos de pruebas de personalidad profesional

Hay pruebas que miden su inteligencia y aptitud, hacen un inventario de sus habilidades y evalúan su capacidad para tener éxito en una carrera. Estos son algunos de los diferentes tipos de herramientas de evaluación:

  • Los test para saber qué estudiar se utilizan para indicar qué trabajos coinciden con su tipo de personalidad y en qué carreras tiene un gran potencial para sobresalir. Puede realizar un cuestionario rápido en línea y obtener un resultado inmediato, o realizar evaluaciones más extensas y profesionales para determinar qué carreras podrían adaptarse mejor a sus necesidades.
  • Las pruebas de inteligencia  están diseñadas para medir su coeficiente intelectual. El cociente inteligente (CI) de una persona es una medida de inteligencia derivada de los resultados combinados de varias pruebas especialmente diseñadas. 2
  • Los inventarios  son listas de verificación que utiliza para identificar los factores con los que se relaciona o no. Miden cómo sus intereses se corresponden con los de las personas que ya están empleadas en varios puestos. Los inventarios de carreras como el  Inventario de intereses fuertes  brindan un resumen de sus áreas de interés y ocupaciones que coinciden con esos intereses.
  • Las pruebas de personalidad y otras pruebas psicológicas miden sus características personales, su estructura emocional y su estabilidad. Los orientadores profesionales los utilizan a menudo como una herramienta en la parte de autoevaluación del  proceso de planificación profesional . Algunas de estas pruebas se entienden fácilmente en línea, mientras que otras requieren que un consejero las interprete.
  • Pruebas de comportamiento  son similares a las pruebas de personalidad, con la excepción de que se centran un poco más en su salud mental y emocional. En lugar de tratar de señalar las debilidades, estas evaluaciones tienen como objetivo ayudarlo a ver dónde está especialmente dotado emocionalmente, como lo demuestran sus respuestas hipotéticas a los desafíos de la vida.
  • Las pruebas de motivación  son muy similares a las pruebas e inventarios de carreras. Su objetivo es ayudarlo a comprender el tipo de trabajo y los problemas que lo motivan, tanto en entornos formales como informales. Estas son pruebas útiles para ayudar a los solicitantes de empleo a desarrollar una mayor conciencia de sí mismos en la búsqueda de una carrera.
  • Las evaluaciones de habilidades permiten a los solicitantes de empleo evaluar las habilidades que ya tienen y encontrar el tipo de trabajo con el que se relacionan.

Autoevaluaciones que utilizan los empleadores

Las pruebas enumeradas anteriormente suelen estar dirigidas a personas. Sin embargo, la lista a continuación comprende pruebas comunes utilizadas por los empleadores para medir la compatibilidad de la personalidad y más.

Por lo general, puede encontrar sitios que le permitirán practicar la realización de estas pruebas antes de que un posible empleador se lo pida. Son otra forma de ayudarlo a descubrir posibles carreras a considerar.

Pruebas de habilidades laborales

Las pruebas de habilidades laborales (también conocidas como pruebas de competencia) son evaluaciones en línea que los empleadores utilizan para verificar que un candidato realmente tiene las habilidades que afirman poseer en su currículum. Algunos de los ejemplos más comunes son  TestDome  y  ExpertRating . Incluso los sitios de búsqueda de empleo como  Indeed  ofrecen a los empleadores la oportunidad de enviar pruebas de habilidades a los solicitantes.

Pruebas de personalidad

Algunos empleadores usan pruebas de personalidad con empleados potenciales o actuales para evaluar la composición cultural y la compatibilidad de su fuerza laboral. Si bien es legal utilizar pruebas de personalidad para preseleccionar a los candidatos a un puesto, deben usarse con cuidado para seleccionar a los candidatos. 3

Evaluaciones de talento

Las evaluaciones de talento se  encuentran en algún punto intermedio (o pueden formar una combinación de) pruebas de habilidades y pruebas de personalidad. Si bien ponen a prueba la estructura emocional de uno, estas pruebas de detección se centran en su carácter y habilidades sociales.

El objetivo de las evaluaciones de talento es la retención de empleados. Los empleadores quieren elegir a los empleados con más probabilidades de quedarse.

Prueba de aptitud

Las pruebas de aptitud miden su capacidad para aprender una habilidad o realizar un tipo de trabajo en particular. Estos incluyen  pruebas previas al empleo  que los gerentes de contratación utilizan para seleccionar a los candidatos.

Estas pruebas están disponibles en línea y, a menudo, son de uso gratuito. Muchas pruebas especializadas están diseñadas para determinar si tiene aptitud para las ventas o la lucha contra incendios, por ejemplo.