Tener cerebro simplemente no es suficiente cuando se trata de tener éxito en la vida. Tener un alto nivel de inteligencia emocional puede ayudarlo a adelantarse a aquellos que solo dependen de un alto coeficiente. 

La fuerte inteligencia emocional ayuda a las personas a navegar situaciones sociales difíciles y a manejar las relaciones. En los negocios, puede ser un factor crucial para el éxito.

¿Qué es la inteligencia emocional?

Los académicos John Mayer y Peter Salovey acuñaron el término inteligencia emocional en la década de 1990 y fue popularizado por el escritor Daniel Goleman , autor de Inteligencia emocional: por qué puede importar más que el coeficiente intelectual , que fue un best seller internacional.

Hay dos componentes principales de la IE. El primero es la competencia personal. Esto significa tener conciencia de sí mismo, que es la capacidad de reconocer sus emociones y manejarlas a medida que cambian. 

También tendrá la capacidad de autogestión de cómo esas emociones impactan su entorno. En segundo lugar, aquellos con buena IE tienen competencia social. Si tiene esto, es bueno para ser consciente de la dinámica en situaciones sociales y modificar su propio estado de ánimo y comportamiento para mejorar los escenarios y las relaciones sociales.

Uno de los mejores ejemplos de IE es la capacidad de leer con precisión las emociones en los rostros de las personas. Por ejemplo, si puede ver que alguien está triste o frustrado sin que tenga que decirlo, tendrá una mejor capacidad para responder en consecuencia. 

 En su charla de Ted , Goleman señala que la empatía y la compasión son características importantes que se encuentran en las personas que contribuyen a la sociedad de manera significativa.

¿Realmente necesitamos inteligencia emocional en los negocios?

Según el profesor Andrew Noblet, de la Escuela de Negocios de la Universidad de Deakin, una de las características de la alta inteligencia emocional es la capacidad de mantener la calma y ver las cosas claramente bajo presión. 

El profesor Noblet respalda la posición de Goleman sobre la empatía. “Cuando podemos comprender las emociones de los empleados, podemos sacar lo mejor de ellos”, explica.

Sin embargo, señala que las organizaciones deben estar dispuestas a ver tanto valor en EI como en IQ. 

“Las competencias técnicas tienden a tener prioridad cuando las empresas están contratando”, señala el profesor Noblet e insta a los empleadores a cambiar su forma de pensar al establecer las cualidades importantes de sus trabajadores, dando a la competencia y la IE la misma consideración.

‘Necesitas la capacidad de empatizar, reducir la velocidad y comprender la perspectiva de alguien y por qué está molesto o enojado. Estar tranquilo y hablar sobre una situación puede hacer una gran diferencia ‘, dice el profesor Noblet.

¿Cómo puedes impulsar tu inteligencia emocional?

Una buena IE puede mejorar la carrera, la salud y la felicidad . Cualquiera que desee mejorar su IE puede hacerlo, pero requiere una buena disposición para desarrollar empatía y autoconciencia. 

“La gente necesita comprender sus propias emociones, tener la capacidad de manejar esas emociones y expresarlas de manera apropiada”, dice el profesor Noblet. 

La mayoría de las personas son conscientes cuando se sienten deprimidas, asustadas, felices o emocionadas. Una vez que haya aceptado lo que está sintiendo, puede preguntarse qué contribuye a eso. 

La autoconciencia genera inteligencia emocional. Si puede reconocer un sentimiento de ira o frustración; estarás mejor equipado para gestionarlo en el momento.

Consejos para mejorar la inteligencia emocional.

• Trabaja en tu estado de ánimo: una perspectiva positiva puede ayudarte a relacionarte con los demás.
• En situaciones estresantes, respire profundamente antes de reaccionar.
• Identifique sus emociones, evalúe de dónde vienen y el impacto que tienen en su entorno.
• Ofrezca empatía a quienes lo rodean e intente comprender lo que sienten y por qué

Las industrias creativas son altamente competitivas, y requieren de una preparación excepcional. Conoce las ventajas de una licenciatura en comunicación y medios.

¿Qué hacen los licenciados en comunicación

Los principales puestos de trabajo de los graduados de estudios de medios y comunicación son profesionales de marketing, asistentes de ventas y minoristas, oficiales de arte, productores y directores, fotógrafos y operadores de equipos de transmisión.

Como puedes ver, la comunicación es una de esas carreras que pueden aprovecharse en diversos campos profesionales.

Opciones de trabajo

Los trabajos directamente relacionados con un título en comunicación y medios:

• Marketer digital
• Comprador de medios
• Planificador de medios
• Investigador de medios
• Productor de música
• Oficial de relaciones Publicas
• Corredor, radiodifusión / película / video
• Gerente de redes sociales
• Productor de televisión / cine / video
• Administrador de contenido web

Otros trabajos en donde una licenciatura de comunicación es bien remunerada:

• Ejecutivo de cuentas publicitarias
• Periodista de radiodifusión
• Asistente editorial
• Administrador de evento
• Director de cine
• Periodista de revista
• Investigador de mercado
• Ejecutivo de marketing
• Investigador de medios
• Fotógrafo
• Diseñador de UX
• Escritor

Experiencia laboral

Los medios y la comunicación son un campo muy popular (y por lo tanto competitivo), por lo que la experiencia es crítica. Deberá estar motivado y ser persistente en sus aplicaciones.

Para obtener experiencia laboral y crear una cartera de trabajo, comuníquese con agencias de radio, televisión, periódicos, relaciones públicas o publicidad. 

Esté atento a las ubicaciones de verano, a tiempo parcial y oportunidades voluntarias mientras está en su curso durante las vacaciones de verano o las tardes y fines de semana. 

También puede ser útil involucrarse con la estación de radio de su universidad, el periódico o la oficina de publicaciones.

Estudiar una licenciatura en comunicación y medios es una excelente inversión para el futuro profesional. Es una carrera que puede ser utilizada en múltiples industrias, con un amplio rango salarial y miles de oportunidades para especializarse con estudios de maestría y posgrados.

El mundo carece de mujeres financieras de alto nivel . Al reconocer este desequilibrio de género, las escuelas de negocios de todo el mundo han tomado medidas para solucionar este problema creciente. 

En 2016, un análisis de Harvard Business Review descubrió que las mujeres ocupaban una quinta parte de los roles del comité ejecutivo en 50 empresas de servicios financieros. Su representación en la junta no fue mejor, con solo un 22%. En términos de puestos de director ejecutivo, solo el 12% eran mujeres.

Desde ofrecer becas hasta colocar un objetivo de representación del 30 por ciento en sus programas de MBA, se han hecho muchos esfuerzos para atraer a más mujeres a las escuelas de negocios.

Sin embargo, el progreso ha sido lento, según un informe reciente del  Financial Times (FT) .

Para los cursos enumerados en el ranking mundial de FT de los 100 mejores MBA de FT , las mujeres representan el 37% , solo un ligero aumento del 33% hace cinco años.

La paridad de género aún no es la realidad para los cursos de Maestría en Finanzas tampoco, como se refleja en las cifras del ranking 2018. Las mujeres ahora comprenden solo el 42% de los estudiantes.

Tal representación deficiente es motivo de preocupación, dice un ex banquero de inversiones que tomó un MBA a mitad de carrera y ahora es un financiero.

“Esto es importante porque las mujeres se auto-seleccionan de las oportunidades en finanzas, a nivel de pregrado, pero también al elegir una escuela de negocios y luego las oportunidades después de su MBA”

En el mundo de la banca, el estereotipo de que la industria es “pálida, masculina y obsoleta” también permanece.

En declaraciones a The Guardian , la empresaria fintech y fundadora de Starling Bank, Anne Boden, dijo que la diversidad de género en la tecnología financiera no ha mejorado en las más de tres décadas que ha pasado en el sector.

“Las mujeres tienen que lograr más, trabajar más y ser mucho más perfectas para conseguir el trabajo en comparación con un hombre. Mientras tengamos la mayoría de las promociones y citas hechas por hombres, será más difícil para las mujeres pasar ”

Hoy más que nunca es importante incrementar la participación de las mujeres en el mundo de negocios y financieros. Afortunadamente, no faltan las oportunidades para prepararse profesionalmente.

Hoy existen muchas oportunidades para estudiar finanzas en universidades reconocidas y avaladas. La diversidad de pensamiento y la diversidad de personas solo pueden hacer cosas buenas para los negocios

Hoy en día, los departamentos de recursos humanos son mucho más dinámicos y desempeñan un papel esencial en la estrategia de desarrollo de talento a largo plazo de una empresa. 

Hace décadas, los recursos humanos eran vistos principalmente como un papel de “empujador de papel”. 

Los profesionales de recursos humanos firmaron la contratación y el despido; mantuvieron registros de empleados y archivos de personal; enviaron la queja ocasional del empleado o gerente. 

A pesar de todos los diferentes sombreros que los recursos humanos puede usar, la tarea principal de este departamento es ayudar al activo más valioso de una organización: su gente. 

Antes de comenzar su carrera en recursos humanos, querrá comprender a fondo los requisitos centrales de la industria y las funciones que se espera que realice.  Si es un recién llegado a este mundo siga estos valiosos consejos:

1 . Comprender completamente el lado “humano” de los recursos humanos

Dejando de lado el cumplimiento y las políticas, los profesionales de recursos humanos deben centrarse en el aspecto humano, la parte que les exige leer almas, equilibrar un elenco de personalidades, hablar diferentes idiomas emocionales y profesionales, y ubicar estratégicamente a las personas donde puedan ser más eficaces. 

No olvides la importancia del ingenio. Sea creativo con los problemas de las personas exclusivos de su empresa.

2. Piensa en tu legado

Los mejores líderes resuelven los objetivos comerciales y están impulsados ​​por un deseo intrínseco de dejar un legado de vidas que impactan positivamente. 

Podrá servir mejor a sus socios comerciales al conocer el negocio tan bien como lo hacen, y liderar sus conversaciones con datos y pasión por las personas. Puede dejar un legado a través de la empatía y el verdadero interés por las personas a las que sirve.

3. Sea curioso, estratégico y creíble

Este campo le ofrecerá enormes oportunidades para marcar la diferencia en el éxito de su organización y la vida de su gente. Desarrolle su valor y credibilidad no solo como un profesional orientado al servicio, sino como un pensador estratégico y socio del liderazgo de la empresa. 

Sea inquisitivo, piense globalmente, haga preguntas y conozca su industria. Seguramente tendrás una carrera muy gratificante.

4. Encuentra tu camino

No todas las posiciones de recursos humanos se crean iguales. En una empresa puede implicar una variedad de tareas y en otra compañía tendrá funciones completamente distintas.

Lo más importante es prepararse con los programas más actuales y comenzar a hacer conexiones de valor en el sector. Hoy es posible especializarse en recursos humanos en universidades de gran calidad. Este es un sector profesional muy bien valuado e increíblemente necesario en diversas industrias.

Cuando la gente te pregunta qué quieres hacer cuando aún no has ingresado a la fuerza laboral, es como si esperaran que pudieras ordenar en un restaurante sin haber visto el menú. Conoce cómo encontrar tu carrera ideal en 5 pasos.

Los niños crecen cuando se les hace esta pregunta desde una edad temprana, pensando que deben saber cómo convertirse en un dinosaurio espacial (cinco años) o un dentista (17 años), pero sin una hoja de ruta real sobre cómo llegar a una decisión. ¿Es satisfactorio ser un dinosaurio? ¿Me gustaría ser dentista más?

Sin embargo, no se preocupe: Tenemos un plan de cinco pasos para descubrir cuál es su carrera ideal.

Empecemos:

1. Piensa en lo que te pone en marcha

Si bien la pregunta solía tener un poco más de peso antes de que los bienes raíces de hoy se volvieran tan caros, si alguien le diera un millón de dólares, ¿qué haría? ¿Te quedarías en el mismo camino o te arriesgarías sabiendo que realmente no podrías fallar? Piense en lo que le da energía y emoción, tal vez incluso algo que consideraría hacer gratis, y está un paso más cerca de la carrera de sus sueños.

2. Considera en qué eres bueno    

Otra buena manera de comenzar a concentrarse en sus opciones es pensar en cuáles son sus habilidades. Es posible que su amigo siempre haya tenido una cabeza por los números, y usted es alguien que siempre se ha destacado en humanidades. Va a ser un poco más difícil para ti entrar en contabilidad que tu amigo, y es posible que tu amigo no gane un Pulitzer en el corto plazo. No es imposible, eso sí, pero estarías luchando más en una batalla cuesta arriba.

3. Pruebas, pruebas, pruebas.

Ahh, internet. Muy útil y lleno de información. Hay muchos test vocacionales para descubrir qué tipo de carrera podría ser adecuado para usted. Existen pruebas de personalidad, como el Indicador de tipo Myer-Briggs , que determinan qué tipo de rasgos de personalidad tiene y para qué tipo de carrera podrían ser adecuados. O existe el tipo de gustos e intereses que evalúa cuáles son sus pasatiempos y aptitudes, y le da una respuesta basada en ellos.

4. Aborde un proyecto paralelo

¿Alguna vez has querido crear una aplicación o vender joyas en Etsy ? Luego, salta, porque puede ayudarte a descubrir lo que te gustaría hacer a largo plazo. Dirigir un negocio secundario mientras estás en la universidad es una excelente manera de obtener una comprensión de en qué te destacas en un sentido práctico. 

No habrá una gran cantidad de interpretación de Shakespeare a diario una vez que esté en la fuerza laboral, por lo que es genial si puede descubrir algunas de las cosas prácticas, como inventario, logística, marketing o diseño de sitios web, que le gusten hacer mientras se mantiene un ojo en lo que sobresale académicamente. 

Estarás mucho más cerca de comprenderte a ti mismo y de trazar una carrera profesional potencial, y nunca se sabe: esa computadora que cocinas en el garaje podría ser la próxima Apple Macintosh.

5. Haz una pasantía

Si ha logrado reducir una ocupación, empresa o industria a la que le gustaría probar, ahora es el momento de realizar una pasantía. Obtener la experiencia práctica en el trabajo es la única forma en que puede estar seguro de su decisión, y es mejor hacerlo de manera de baja fidelidad mientras todavía está en la universidad para tener tiempo de cambiar de táctica. si encuentra que no fue exactamente lo que esperaba.

Si bien puedes pensar y planificar hasta que hayas escrito Guerra y paz tres veces, la única forma en que realmente vas a saber es intentarlo en dosis grandes o pequeñas. Voluntario, pasante, jugar y jugar. ¡Que te diviertas! Encontrarás tu camino. 

Y si lo intentas y aún no estás seguro, solo recuerda que las carreras de hoy son más fluidas que cuando tus padres trabajaban. Steve Jobs dio una famosa charla de Ted sobre “conectar los puntos” de su vida, y es posible que deba seguir marcando sus puntos hasta que pueda conectarlos.