Hoy en día, los departamentos de recursos humanos son mucho más dinámicos y desempeñan un papel esencial en la estrategia de desarrollo de talento a largo plazo de una empresa.
Hace décadas, los recursos humanos eran vistos principalmente como un papel de “empujador de papel”.
Los profesionales de recursos humanos firmaron la contratación y el despido; mantuvieron registros de empleados y archivos de personal; enviaron la queja ocasional del empleado o gerente.
A pesar de todos los diferentes sombreros que los recursos humanos puede usar, la tarea principal de este departamento es ayudar al activo más valioso de una organización: su gente.
Antes de comenzar su carrera en recursos humanos, querrá comprender a fondo los requisitos centrales de la industria y las funciones que se espera que realice. Si es un recién llegado a este mundo siga estos valiosos consejos:
1 . Comprender completamente el lado “humano” de los recursos humanos
Dejando de lado el cumplimiento y las políticas, los profesionales de recursos humanos deben centrarse en el aspecto humano, la parte que les exige leer almas, equilibrar un elenco de personalidades, hablar diferentes idiomas emocionales y profesionales, y ubicar estratégicamente a las personas donde puedan ser más eficaces.
No olvides la importancia del ingenio. Sea creativo con los problemas de las personas exclusivos de su empresa.
2. Piensa en tu legado
Los mejores líderes resuelven los objetivos comerciales y están impulsados por un deseo intrínseco de dejar un legado de vidas que impactan positivamente.
Podrá servir mejor a sus socios comerciales al conocer el negocio tan bien como lo hacen, y liderar sus conversaciones con datos y pasión por las personas. Puede dejar un legado a través de la empatía y el verdadero interés por las personas a las que sirve.
3. Sea curioso, estratégico y creíble
Este campo le ofrecerá enormes oportunidades para marcar la diferencia en el éxito de su organización y la vida de su gente. Desarrolle su valor y credibilidad no solo como un profesional orientado al servicio, sino como un pensador estratégico y socio del liderazgo de la empresa.
Sea inquisitivo, piense globalmente, haga preguntas y conozca su industria. Seguramente tendrás una carrera muy gratificante.
4. Encuentra tu camino
No todas las posiciones de recursos humanos se crean iguales. En una empresa puede implicar una variedad de tareas y en otra compañía tendrá funciones completamente distintas.
Lo más importante es prepararse con los programas más actuales y comenzar a hacer conexiones de valor en el sector. Hoy es posible especializarse en recursos humanos en universidades de gran calidad. Este es un sector profesional muy bien valuado e increíblemente necesario en diversas industrias.